Тата

Допуст за очинство и негу детета


Од 2013. године очински допуст претворен је у „допуст за очинство и бригу о деци“. Ако се то не промијени за очеве, то сада омогућава било којем запосленом, мушкарцу или жени, који живи са мајком, да има користи од тога, без обзира на везу породице са дјететом.

Када почиње?

  • Допуст за очинство и негу детета мора почети у року од четири месеца од рођења детета. То је уз додатак тродневном одсуству које је послодавац одобрио за рођење.
  • Трајање: 11 узастопних дана и 18 дана у случају вишеструког рођења. Од 1. јула 2019. очеви чија су новорођенчад хоспитализирани у специјализованој јединици за његу (на примјер, за пријевремено рођене бебе) могу имати додатних 30 дана. Да би имао користи, отац мора да преда документ послодавцу или социјалном осигурању који оправдава хоспитализацију детета.

Ко може имати користи?

  • Отворен је за сваког запосленог без обзира на стаж или природу његовог уговора о раду (стални, временски, хонорарни, привремени, сезонски ...), без обзира на његову породичну ситуацију (брак, ПАЦС, уобичајено право, развод или развод ), без обзира на место рођења или пребивалишта његовог детета (у Француској или у иностранству) и да ли је дете зависило од њега или не.
  • Од 1. јануара 2013. очински допуст назива се „очински допуст и хранитељско дете“. Сада је доступан сваком запосленом који живи у брачном односу с мајком, без обзира на родитељски однос са дететом. Другим речима, мајка одвојена од биолошког оца свог детета, или мајка која је родила дете „сама“, може тражити да њен супружник, партнер, партнер или особа са којом се пакује, да он било мушко или женско, користи се одмором од једанаест дана (осамнаест при више рођења).

Који су кораци које треба предузети?

  • Лице које жели искористити очински допуст дужно је да обавијести свог послодавца најмање мјесец дана прије датума на који га планира искористити, наводећи оног којег намјерава раскинути.

Који су услови за наплату накнада за очинство?

  • Могуће је примати дневнице током трајања очинског одсуства. Услови да се користи од њега су исти као и за породиљско одсуство и израчунавају се по истом принципу.
  • Да бисте имали користи од дневница, морате свом фонду здравственог осигурања послати: потврду о плати коју је завршио послодавац, потпуну копију извода из матичне књиге рођених, ажурирану књигу породичних књига или потврду о признавању.

Степхание Летеллиер

Више информација на веб локацији амели.фр

Види такође Породиље